昨今の製造業におけるエンジニアの採用状況は、エンジニアの需要が増加している一方で、供給がそれに追いついていないために年々困難になっています。特に技術者派遣の分野での需要が高まり、適切なスキルを持つエンジニアが不足しています。企業は採用競争に陥り、結果としてエンジニアの採用コストが高騰化しています。政府の予測によると、2030年までにITエンジニアが79万人不足する見込みであり、日本国内だけではこれを補うのは厳しい状況です。これらの課題に対処するために、平山は「ARIGATO-work」を立ち上げました。今回はそのサービス内容について詳しくご説明します。
ARIGATO-workは、日本在住の外国籍エンジニアを企業に紹介する有料職業紹介事業です。当サービスの名前は、「外国籍の方が覚えやすい日本語を名前に入れたい」という発想から生まれました。外国籍の方が最初に覚える日本語として「こんにちは」や「ありがとう」という候補が挙げられ、それをもとにネーミングされました。
技術力の高いエンジニアの採用は、多くの企業にとって課題となっています。ARIGATO-workを利用することで、人材不足に悩む企業が必要なエンジニアを効率的に採用することができます。
採用活動にかかるコストを削減しつつ、優秀なエンジニアを採用したいと考える企業も多いです。ARIGATO-workは効率的かつリーズナブルな方法で優秀な外国籍エンジニアを紹介し、採用コストの削減を支援しています。
ARIGATO-workは、登録者のプロフィールやスキルセットについて詳細な情報を提供しており、企業が実際に採用する可能性のある人材について理解を深めることができます。採用ニーズに合った適切な人材を見極めるための情報を得られます。
ARIGATO-workは、「他社エージェントで契約しても紹介が0人という事態をなくす」ことを目標としています。具体的なサービスの流れは以下の通りです。
・平山にてARIGATO-work担当者が面接を実施します。
・各種媒体やSNSなどの求人情報をもとに、候補者に対し御社へ応募すべき理由を提案し応募を促します。
・御社との面接を行います。
・ご紹介が成立した場合は、ご紹介手数料をお支払いいただきます。
・早期退職時の返金制度も用意されています。
ARIGATO-workは完全成果報酬なので、採用まで費用は一切かかりません。
登録者は毎月約250人もの新規登録者を迎え、その数は毎月記録を更新しています。
登録者はITエンジニア、機械エンジニア、電気エンジニア、施工管理（建築土木など）など幅広い業種にわたります。国籍の8割以上が東南アジアからの方々で、残りは欧米や日本からの登録者です。9割が日本国内の企業で働き、1割は休職中または学生で、中には旧帝大生も在籍しています。
登録者の8割以上が日本語で業務をこなすことができ、日本語スキルはビジネスレベル相当です。さらに、約7割以上が3年以上のエンジニア経験を持ち、その多くは日本での経験が3年以上あります。
以下のような即戦力となる方々が登録者として挙げられます。
ARIGATO-workを利用することで、以下のメリットが得られます。
平山は独自の採用手法により、紹介料のコストを削減しています。一般的なエンジニアの紹介手数料は年収の30～40％とされていますが、平山では初回紹介料が50万円固定、2回目以降は理論年収の30％となり、既存の他社価格に対応可能です。特定エンジニアキャンペーンも実施しており、こちらは20万円固定です。
登録者の８割以上が円滑な日本語コミュニケーションが可能であり、技術VISAを保有している方のみをご紹介します。また、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学の在校生も紹介可能です。さらに、日本語能力試験N1相当のスキルを持つ方もいますので、安定したコミュニケーションが可能です。
外国籍のエンジニアを通じて多様な文化や経験を取り入れることで、企業はより広範な多様性を実現し、国際的な視点を持つことができます。また、多くの登録者が英語を話すことができるため、グローバルな環境での業務も円滑に行えます。この取り組みはESG（環境、社会、ガバナンス）の要件を満たすだけでなく、企業にとってさらなる価値を提供します。
また、日本人エンジニアと比較すると、ARIGATO-workの登録者は応募数が多く英語が話せる方が多いことが強みです。日本人エンジニアと比べて給料が安い場合が多いにも関わらず、技術力や経験については高い傾向があります。
アメリカのコンサルティングファームや日本国内の自動車メーカー、会計管理ソフトウェア企業、さらには中国大手のシステムインテグレーター企業など、幅広い業界の企業に外国籍エンジニアをご紹介しています。これらの取り組みにより、外国籍エンジニアの採用成功率が向上し、日本での豊富な勤務経験を持つ優秀なエンジニアの採用が円滑に行えることから、多くのお客様から高い評価をいただいています。
ARIGATO-workは、製造業界における人材不足や採用上の課題に直面する企業の解決をサポートします。外国籍エンジニアの紹介を通じて、採用コストの削減や品質向上、採用手続きの煩雑さの解消、さらには多様性による職場環境の改善と日本人エンジニアの定着率向上を目指しています。これらの課題に直面している企業は、ぜひARIGATO-workをご検討ください。
「現場改善コンサルティング」「製造請負」「製造派遣・人材紹介」という事業の中で培った社員教育ノウハウを活かし、出張セミナーや研修運営等さまざまな人材教育事業を提供しております。
研修・セミナーの内容もご要望に応じてカスタマイズすることもできます。人材の育成・教育にお悩みでしたら御気軽にお問い合わせください。
・安全衛生 / 「安全配慮義務セミナー」 「職長教育」 「安全管理者専任研修」 等
・改善 / 「トヨタ実践道場」 「IEの基礎」 「職場改善の進め方」 等
・コスト / 「コストダウン手法」 「実践・原価管理」 「企業会計財務諸表の見方」 等
・新卒関連 / 「社会人としての心得とマナー」 「生産活動と5Sの基本] 等
・生産 / 「生産管理の基礎」 「5S」 「TPMと設備保全」 等
・品質 / 「現場で役立つ品質管理」 「現場力を高めるISO9001」 等
・マネジメント / 「仕事のムダの改善と問題解決」 「管理者の役割と責任」 「労務管理とメンタルヘルス」 等
・労務 / 「法務研修」 「適正請負セミナー」 「派遣法セミナー」等
短期的な人員の補充には「派遣」、正社員雇用が必要な場合は「紹介」という形で、お客様のご要望にマッチした、即戦力となる人材をお届けいたします。
製造業における技術はもちろん、「充実した教育体制（ソロフライトプラン）」と「カウンセリングシステム（ココロケアサポート）」を取り入れ、ヒューマンスキルも備えた優秀な人材を育成しております。
「機械設計」「電気電子設計」「ソフトウエア開発」「プラント設計」など、高度な技術力を要求されるこれらの分野でも高い評価をいただいています。
トップレベルのスキルを持つエンジニアから、サポートを行うスタッフまで、幅広い技術者を取りそろえて、お客様の開発環境の最適化を支援しています。開発＆設計技術者派遣事業については、平山グループ内の(株)トップエンジニアリングが担当いたします。
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